新时代背景下，国有企业面临着科学技术快速发展、国家产业结构调整和经济增长方式转变的外部压力，同时，企业内部也积累了一些深层次的矛盾和问题，主要表现在体制僵化、利益固化、动力弱化。在此情况下，国有企业为了实现生产经营方式的新突破，在一定程度上忽视了基层党建工作的重要作用。 国有企业党建工作不仅有利于坚持党对国有企业的政治领导地位，而且还有利于促进企业发展和建立现代化制度。在企业的自身发展过程中，基层党组织又是联系基层员工群众以及密切党群关系的重要阵地。基层党建工作开展的质量水平关乎着党执政能力的有效性。加强基层党组织建设对于促进社会稳定发展、提高广大人民群众的生活水平和质量、维护党在群众中的形象、巩固党的执政地位都具有十分重要的意义。因此增强企业内部的党建意识，凝聚党群关系，从容应对市场外部竞争压力，理清国企党建工作新思路，迎接更大的市场经济挑战，是新形势下国企党建工作的新课题、新任务。 国有企业应对外部日趋激烈的市场竞争，一方面要内修于心，正确牢记我党的使命，坚持党的理论知识学习，夯实党员个人党性，以正视问题的自觉和自我改革的勇气，使开展党建工作自始自终贯穿在国企发展活动中，作为党建工作和引导个人发展的标杆，同样也是党员群众积极参与提升自我的必修课。另一方面要注重外化于行，牢记习近平总书记讲话，一心一意谋发展，聚精会神搞建设，在增加党建意识的同时，提升基本能力，从个人做起，建强党建基层组织实力，开拓国企党建工作新局面。 一、国企党建工作现存的不足 我党自建党98年以来，秉持为人民服务的宗旨，不断取得了社会主义建设的新胜利。然而，随着社会生活水平的不断提高，部分党员初心淡忘、意识淡化，少许党员接受新生事物的能力弱化，也有一些年轻党员在新形势下对党的一系列理论知识的精髓领悟不够深入，对艰苦奋斗等党的优良传统认识不够全面，主要表现在这以下几个方面： （一）在思想理念上，对党建工作的重要性认识不足。少数国有企业党员认为我们身处和平优越的年代而且经济发展了，物质条件丰富了，党建工作并不是主要的，也认为党建工作就是简单组织学习、发展党员。因此对党建工作认识薄弱，有些单位的主要领导思想上普遍存在重业务轻党建的思想，抓党建工作完全是流于形式、被动应付，缺乏对党建工作进行深层次的思考和分析，缺乏危机意识。 （二）在管理形式上，缺乏有效的党建运行管理机制。一方面管理关系脱节，上下级党组织责任关系不紧密，上级党组织对下级党组织的指导、督查、考核不够科学、规范和及时，有的党组织对党员教育管理松懈，凝聚力不强，造成党建工作难以开展；另一方面党组织职能配置缺失，党组织的各职能委员之间职责不明确，没有履职到位，在开展党建工作中没有发挥实质性作用。 （三）在队伍素质上，一是党务干部队伍理论水平、担当能力不足。大多数国有企业缺乏有专业理论基础的政工干部和党务工作者，或者相当部份党建部门与其他部门工作合并，党员干部身兼数职工作繁重，很难有足够的精力全身心的投入到党建工作中去，造成基层党建工作停留在应对上级布置，平时忽视、不关心或不重视党建工作质量，有任务才去安排，有要求才去执行，使党建工作的开展缺乏规范化、系统性和长效性。二是部分党员党性原则、奉献精神退化，对社会公德、职业道德、文明言行等弱化甚至导致价值观取向扭曲、贪图享受、奢侈浪费、急功近利、新官不理旧帐、碰到困难问题绕着走等现象，社会主义核心价值观、全局观念、群众利益均抛在脑后。党员的先进性、党性修养、党员素质有待进一步提高。 二、新形势下国企党建工作的新模式 自建设社会主义市场经济以来，随着科学技术快速进步和社会的全方面发展，企业之间的竞争越来越激烈，在市场日益竞争的环境中，谋求发展并实现企业最大价值成为多数企业的经营目标。与此同时，国有企业所承受内外部压力大、诱惑多，导致国有企业的党建工作在这种形势下，出现组织“薄弱”、党员“缺钙”的问题，比如部分国企的工作方法传统落后、工作布置重业务轻党建、关心业绩忽视党员作用等。因此，国有企业的党建工作要提升，工作模式创新显得尤为关键。 （一）提高政治站位，彰显党的先进性，发挥党的领导核心作用。习总书记强调：坚持党的领导、加强党的建设，是国有企业的“根”和“魂”。国有企业应该把握新时期党的建设总要求，通过党建引领国企各项事业的全面发展，通过“两学一做”、“学习强国”、“党群微信公众号”、“菜单式”学习和专题讲座等学习形式，提高党员对党的政治、理论、政策的认识，把提高党的建设和开展党建工作优势转化为创新优势、竞争优势、干事担当优势，并通过企业自身的社会活动、经营管理来真正落实好党的方针和政策。 （二）创新管理体系，为企业提供全面的政治保证和组织保障。创新党建工作的管理体系与管理方法能够有效推动党建工作的深入开展，带动国有企业实现经济发展的顺利转型。例如，苏州市委制定了“党建规范化标准考核体系”，为新时期党建工作的开展提出了新要求；同时苏州工业园区党工委在此基础上制定了“星级党建分类晋级评定办法”，设置从三星级、四星级、五星级和标兵级的动态考核体系并每年进行动态跟踪测评，并从组织建设、队伍建设、教育管理、体制机制、宣传工作、项目运作等全方位、系统性的为国企党组织开展基层党建工作实践指明了方向。 （三）从严管党治党，深刻认识从严治党是我们党的生命线。善禁者，先禁其身，而后人。党员的党性、先进性表现在时时刻刻遵循党章、遵守党纪。国企党组织要凝聚全体党员干部，充分发挥把方向、管大局、保落实重要作用，要以永不懈怠的精神状态，坚持问题导向，保持战略定力，持之以恒、一往无前致力创新，创造性的提高党组织凝聚力、战斗力和号召力，持续的加强企业党的建设，带领群众职工在改革开放的市场经济环境中，不断创造出新的业绩。 三、新形势下国企党建工作的新思路 （一）强化党组织的功能作用,发挥组织的整体优势 国有企业要把党的领导和党建工作嵌入公司治理中，列入公司章程内，坚持把党组织研究讨论重大事宜作为国企重大问题的前置程序，坚持落实民主集中制，认真贯彻执行“三重一大”的议事规则和决策制度。同时要运用好民主生活会、谈心谈话、结对帮办等形式，使企业的战略发展、业务转型、市场开拓、经济效益、管理创新、团队合作、亲商服务得到全面提升。 （二）抓好党建工作质量，建立党建工作责任制 国有企业要建立党建工作责任制，针对责任区、责任岗、责任人，落实党建工作“主体责任”、“一岗双责”。党建工作要与企业业务同部署、同落实、同检查、同考核，履行问责追责、述职述责，接受党员群众的全方位测评。同时，国有企业要建立健全党的组织机构和工作机制，确立党建工作目标与定位，使党建工作与企业的业务特点相融合，与服务群众和社会相融通，建立党群服务中心，民众联络所、志愿者基地，以人民满意为标准来开展国企党建工作，推动党建工作质量不断提高。 （三）掌握党建工作要领，融入企业中心工作 我们身处在新时代，面对新形势、新要求，要坚持以习近平中国特色社会主义思想为指导，全面落实党中央的各项工作部署，扎实开展“不忘初心，牢记使命”主题教育，坚定广大党员干部的理想信念，提起国有企业党员干部的“精气神”，让党建工作全面融入企业中心工作。苏州工业园区城市重建有限公司（以下简称“城市重建”）在苏州市委、园区党工委领导下，结合星级党组织创建要求，认真落实国家棚改政策，积极开展城市更新工作，把党建工作与社会发展、民生工程有效融合，使党的政策支撑公司战略发展，促进园区的产业升级和结构转型，让人民群众得到实实在在的利益。 （四）做好党支部建设，带好党员队伍 党支部是基层党建工作的重要组织，是党建工作的战斗堡垒。城市重建党总支特别注重下属三个党支部的自身建设，一是认真落实“三会一课”、主题党日等组织生活制度，以民主的方式来优选配强党支部书记，通过开展书记论坛，实施书记项目、创新项目、民生项目等党建项目，来推动公司的重点项目、实事项目、亲商服务的落实。二是公司树立了“围绕项目抓党建，抓好党建促项目”的工作理念，以服务项目建设为重点，创建了“红心卓筑”党建品牌，充分发挥党员的先锋模范作用，引领广大党员在学习中提升、在工作中拚搏、在亲商中服务、在竞争中创新、在转型中奋起，聚焦企业的发展战略，使企业的党建工作和公司战略、经营目标、经济指标得到共同提高。三是党员队伍充满活力。公司党总支要求在日常工作中及时发现和发展新党员，并注重培养和引导工作，按照党的程序和标准严格把关，坚持成熟一个发展一个的原则，严格遵照“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的十六字方针培养党员，把广大党员打造成为让党组织放心、让职工群众满意的旗帜，建立了一支忠诚、担当、尽责的党员干部队伍。 新形势下开展国企党建工作是现代企业制度的重要组成部份，坚持党建引领、知行合一，是国有企业在中国特色社会主义市场经济中可持续发展的重要保证。党建工作做细了国有企业就有凝聚力，党建工作做实了国有企业就有创造力，党建工作做强了国有企业就有战斗力。国有企业要不断适应市场的变化，国有企业要做大做强、保值增值，就要始终抓实抓好党建工作，党的建设永远在路上。
（转自七月阳光 苏州先锋网） |
